Experts@YourWork

Experts@Your Work

is een professioneel en kwalitatief coachings- en opleidingsbureau.
We werken met gecertificeerde coaches en erkende loopbaanbegeleiders.
We coachen particulieren, professionals, leidinggevenden en ondernemers bij hun werk- en levensvragen.
Daarnaast werken we met ook voor bedrijven, organisaties en hun medewerkers.

We staan klaar voor al uw vragen ivm welzijn op het werk, coaching van medewerkers en hr consultancy voor uw bedrijf.

Via ons loopbaanmandaat kunnen ook particulieren bij ons terecht om te reflecteren over hun loopbaan en de vragen over hun carrière.

Het is een grote misvatting dat loopbaancoaching gericht is op het zoeken naar van een andere professionele uitdaging.
Integendeel door na te denken over hun functioneren komen uw medewerkers meestal tot betere prestaties en voelen ze zich ook beter in hun vel.

Experts@YourWork verenigt tal van experten die hun strepen reeds verdienden in het begeleiden van mensen en organisaties.
Het zijn stuk voor stuk ervaren coaches.

Maar wat kunnen onze loopbaancoaches nu voor u of uw bedrijf betekenen?

1. Allereerst kan de individuele medewerker terecht bij ons met haar/zijn loopbaanvraagstukken via een persoonlijke loopbaancheque.

En dit slecht voor 10 € per uur. De Vlaamse overheid subsidieert dit traject voor iedereen die in Vlaanderen woont en meer dan 7 jaar werkt.
Dit is een persoonlijk recht van de individu om haar /zijn loopbaan onder de loupe te nemen.
Het voordeel voor u :

  • Het is gratis voor u en de medewerker kan er alleen maar beter van worden.
  • Uw medewerker leert en focust op de vereiste competenties om tot een evenwichtig functioneren te komen.
  • Concreet kan dat zijn : leren omgaan met stress, talenten ontdekken, competenties verwerven

Heeft u medewerkers die gebaad zouden zijn met dit aanbod, klik dan hier voor meer informatie en we contacteren u met een concreet voorstel.

2. Interne loopbaancoaching

Het kan voor bedrijf of uw organisatie interessant zijn om stil te staan bij de loopbaanwensen van uw medewerkers en hoe zij matchen met de doelstellingen van uw organisatie.

Een loopbaangesprek is een formeel gesprek met een medewerker waarin niet alleen over het functioneren gepraat wordt maar wel over de bredere context van het werk . Welke talenten, ambities en groeimogelijkheden de medewerker heeft en hoe dit kan ingezet worden binnen uw bedrijf.

Het gesprek is op maat van het bedrijf, is  toekomstgericht en gericht op actie.

3. De werkbaarheidcheque 

Ons team van experts ondersteunt u en uw organisatie vanuit een geïntegreerde aanpak.

Allereerst brengen we het werkgeluk en de werkbaarheid van uw organisatie in kaart.

Dankzij een Vlaamse subsidie , kunnen Vlaamse ondernemingen tot 10.000€ financiële steun krijgen om een analyse uit te voeren rond werkbaar werk.

Experts@YourWork heeft de expertise  en de ervaring in huis om u daarin bij te staan.

Vanuit deze analyse kunnen we medewerkers in uw organisatie bijstaan bij de verandering die nodig is om gemotiveerd aan de slag te blijven, de werkbaarheid te verbeteren en zo te komen tot betere prestaties.

Voor u als bedrijfsleider resulteert dit in betere bedrijfsresultaten en tevreden medewerkers.

Met de werkbaarheidscheque van het Departement Werk en Sociale Economie, kunnen eenmanszaken, kmo’s en grote ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profit sector en ook organisaties uit de social profit sector tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen. De bedoeling is om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.

Met de werkbaarheidscheque kunt u:

  • een meting of scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te brengen
  • en/of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan/meting. Begeleiding kan inhouden:
    • rapporteren over de werkbaarheid
    • opstellen van een werkbaarheidsplan of toekennen van een prioritering aan de maatregelen of verbeterprojecten die zijn opgenomen in dit plan
    • monitoren en opvolgen van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk
  • advies, begeleiding en/of opleiding aankopen, waarbij telkens aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van de medewerkers, en dit voor:
    • aanpassingen aan de werkpost en de arbeidsorganisatie, die ten goede komen van de werkbaarheid en de veiligheid van de werknemers,
    • competentieversterking noodzakelijk om werkbaar te kunnen werken
    • aanpak van de impact op het psychisch welbevinden van de werknemers en werkgevers.

Ons doel is medewerkers te begeleiden binnen hun opdracht .

We staan hen bij met hun loopbaanvragen en alle andere vormen van ondersteuning om het beste van zichzelf te geven en zo ook met goesting te blijven werken.